Iniciativa reconheceu projetos de saúde mental e gestão de pessoas. Edição recebeu 90 inscrições, 10% acima do ano anterior.
A Associação Brasileira de Recursos Humanos do Paraná concedeu 23 reconhecimentos na 15ª edição do prêmio durante o CONPARH 2026.
A Associação Brasileira de Recursos Humanos do Paraná (ABRH-PR) concedeu 23 reconhecimentos a empresas, instituições e profissionais na 15ª edição do Prêmio Ser Humano Paraná 2026. A cerimônia foi realizada na noite de quarta-feira (28), no Viasoft Experience, em Curitiba, durante o 19º Congresso Paranaense de Recursos Humanos (CONPARH 2026). Os projetos premiados envolvem desde promoção da saúde mental e desenvolvimento profissional até inovação na gestão de pessoas e responsabilidade social.
Pela primeira vez, a premiação integrou a programação do congresso, aproximando as iniciativas reconhecidas dos empresários, executivos e profissionais de RH participantes do evento. A edição recebeu 90 inscrições, aproximadamente 10% a mais do que no ano anterior. Do total, 70 projetos foram efetivamente submetidos à avaliação por uma comissão de 56 avaliadores voluntários, que consideraram aspectos como aplicação prática, resultados e contribuição para a gestão de pessoas.
Segundo Jacqueline Becker, diretora do Prêmio Ser Humano Paraná, as iniciativas reconhecidas não são apenas propostas ou planos futuros, mas experiências que já foram implantadas e demonstraram resultados. “São ideias práticas, simples, implantadas dentro das organizações, que fazem efetivamente diferença na vida das pessoas que estão ali no dia a dia”, afirmou.
Jacqueline destacou que muitas organizações não percebem inicialmente o potencial de suas iniciativas porque elas já fazem parte da rotina de trabalho. A participação no prêmio permite organizar essas experiências, avaliar os resultados e compartilhar soluções que podem ser adaptadas por outras empresas.
Entre as grandes empresas, a Gestamp conquistou o primeiro lugar na modalidade Desenvolvimento com o projeto Cultura One Team, voltado ao desenvolvimento organizacional por meio da cultura e da comunicação interna. Na mesma modalidade, a Caltec Química Industrial ficou em segundo lugar com a Escola Técnica Sara Furquim, iniciativa relacionada à inclusão produtiva e à educação corporativa. A Unimed Curitiba recebeu o terceiro lugar com o programa Ser, Falar, Conectar, direcionado ao desenvolvimento emocional das equipes.
