Nova jornada de trabalho visa modernizar operações e responder ao crescimento do e-commerce, gerando debate entre trabalhadores e empresa
Correios implementam escala 12×36 para melhorar eficiência operacional, gerando controvérsia entre trabalhadores e empresa.
Adoção da escala 12×36 nos Correios e seus impactos imediatos
A escala 12×36 nos Correios foi anunciada oficialmente em 24 de março de 2026 como parte do plano de reestruturação da estatal. A nova jornada, que consiste em 12 horas de trabalho seguidas por 36 horas de descanso, será implementada gradualmente conforme as necessidades operacionais da empresa. A iniciativa visa modernizar os fluxos operacionais e aumentar a eficiência dos serviços postais, especialmente devido ao crescimento do comércio eletrônico que exige maior agilidade.
Essa mudança está direcionada a setores com funcionamento ininterrupto, garantindo que a capacidade operacional acompanhe a demanda. O presidente da empresa destacou que a jornada flexível se torna um diferencial competitivo importante para fortalecer a posição dos Correios no mercado de encomendas.
Reação dos trabalhadores e desafios sindicais diante da nova jornada
A Federação Nacional dos Trabalhadores em Empresas de Correios e Telégrafos e Similares (Fentect) manifestou forte oposição à escala 12×36, argumentando que a adoção da medida precariza as condições de trabalho e pode afetar a saúde dos funcionários. Em comunicados públicos, a federação orientou os empregados a não aceitarem acordos individuais que possam fragilizar a organização coletiva e anunciou mobilizações para barrar o avanço da medida.
O conflito ressalta o desafio que a estatal enfrenta para equilibrar a modernização e a eficiência com a preservação dos direitos dos trabalhadores, que são fundamentais para a operação diária da empresa.
Contexto financeiro e plano estratégico de reestruturação dos Correios
Este movimento faz parte de um amplo plano de reestruturação que visa a estabilização da empresa diante de um déficit financeiro superior a R$ 4 bilhões anuais e patrimônio líquido negativo de R$ 10,4 bilhões até setembro de 2025. O prejuízo acumulado ultrapassa R$ 6 bilhões, impacto que motivou esforços para captação de R$ 12 bilhões em crédito no final de 2025.
Além da escala 12×36, os Correios adotam medidas como o fechamento de mil agências e um Plano de Desligamento Voluntário com expectativa de adesão de até 15 mil funcionários. A venda de imóveis ociosos também compõe o conjunto de ações para melhorar a liquidez e os indicadores de qualidade operacional.
Estratégias para modernização e competitividade no setor postal e de encomendas
A implementação da escala 12×36 está alinhada com a necessidade de modernização dos processos logísticos e operacionais dos Correios, buscando aumentar a capacidade de resposta às demandas do mercado. O segmento de encomendas, impulsionado pelo e-commerce em expansão, exige soluções ágeis e eficientes para manter a competitividade frente a concorrentes privados.
A flexibilidade nos turnos permite ajustar as equipes conforme o ritmo dos negócios, promovendo maior agilidade e melhores resultados. Essa estratégia é vista pela diretoria como essencial para o futuro sustentável da empresa estatal.
Medidas complementares e impactos no serviço postal brasileiro
O plano de reestruturação inclui ações que vão além da jornada de trabalho, como a venda de 21 imóveis em 11 estados brasileiros em fevereiro de 2026, parte do esforço para otimizar o portfólio de ativos e reduzir custos. A redução no número de agências e o desligamento voluntário também visam enxugar a estrutura e controlar gastos.
Essas medidas, contudo, podem afetar a cobertura do serviço postal em algumas regiões e gerar preocupações sobre o atendimento ao público. A gestão dos Correios precisa equilibrar essas mudanças para garantir a continuidade e a qualidade dos serviços essenciais para a população.
Conclusão: desafios para a estabilização e modernização dos Correios
A adoção da escala 12×36 nos Correios simboliza um passo importante na tentativa de modernizar a operação e responder à transformação do setor postal no Brasil. Porém, a resistência dos trabalhadores evidencia a complexidade de implementar mudanças que envolvem direitos laborais e condições de trabalho.
O sucesso do plano de reestruturação dependerá da capacidade da estatal de alinhar eficiência operacional, sustentabilidade financeira e respeito aos empregados, assegurando que o serviço público continue cumprindo seu papel na economia e na sociedade brasileira.
Fonte: www.cnnbrasil.com.br
Fonte: Pozzebom/Agência Brasil
