A presença crescente das mulheres em cargos estratégicos do iFood Pago eleva a diversidade e fortalece a capacidade de inovação da empresa
Liderança feminina no iFood Pago supera média do setor financeiro e promove estratégias inovadoras por meio da diversidade.
Liderança feminina no iFood Pago supera média do setor financeiro brasileiro
A liderança feminina no iFood Pago alcança 53% dos cargos de liderança, conforme levantamento da Anbima divulgado em 2025, superando em cerca de 50% a média do setor financeiro brasileiro, que é de 35,4%. Essa realidade reflete um avanço significativo da diversidade de gênero dentro da companhia, que também registrou 57% de contratações femininas nos últimos 12 meses. Daniela Zylberkan, CRMO do iFood Benefícios, destaca que a presença das mulheres na liderança é um “driver de inovação” fundamental para o mercado financeiro, proporcionando múltiplas perspectivas na tomada de decisão.
A importância estratégica da diversidade de gênero para inovação
Para a diretora de Recursos Humanos do iFood Pago, Natalia Ubilla, a representatividade de gênero em cargos de liderança não é apenas uma questão de justiça social, mas uma estratégia essencial para aprimorar o negócio. Diferentes experiências e visões ampliam a qualidade das decisões e fortalecem a capacidade de inovar. Segundo a executiva, a união dessas perspectivas distintas permite desenhar soluções mais adequadas à complexidade das empresas e às necessidades reais dos usuários dos produtos financeiros.
Impactos da liderança feminina na expansão da plataforma financeira do iFood
O aumento da presença feminina em áreas estratégicas acompanha a expansão da plataforma financeira do iFood, que busca atender a um mercado cada vez mais dinâmico e complexo. A diversidade de gênero contribui para um ambiente corporativo mais inclusivo e criativo, gerando benefícios diretos na formulação de estratégias e no desenvolvimento de produtos. A liderança feminina, portanto, tem se consolidado como um diferencial competitivo, capaz de impulsionar o crescimento sustentável da empresa.
Desafios e avanços na representatividade das mulheres no mercado financeiro
Apesar do avanço significativo no iFood Pago, o mercado financeiro brasileiro ainda enfrenta desafios para alcançar uma maior representatividade feminina, com a média do setor situada em 35,4%. A superação dessa barreira envolve não apenas políticas de contratação, mas também o desenvolvimento de ambientes que promovam o crescimento e a valorização das mulheres em cargos de decisão. O exemplo do iFood Pago oferece um modelo que pode inspirar outras instituições a adotarem práticas semelhantes.
Tendências futuras para a liderança feminina em setores estratégicos
A crescente valorização da liderança feminina pode indicar uma mudança estrutural nos setores estratégicos da economia, especialmente no mercado financeiro. Com o reconhecimento do impacto positivo da diversidade na inovação e na competitividade, empresas tendem a investir mais em políticas inclusivas e em programas que incentivem a ascensão das mulheres a cargos de liderança. Essa transformação pode contribuir para um mercado mais justo e eficiente, refletindo-se em benefícios para toda a sociedade.
Fonte: www.cnnbrasil.com.br
