Após eleições presidenciais, Brasil recebe média de 300 casos por dia. São Paulo, Minas Gerais, Paraná e Rio de Janeiro lideram levantamento.
O Ministério Público do Trabalho contabiliza 3.529 denúncias de assédio eleitoral em 2026 até as 13h de quinta-feira (29), superando o total de 2022.
O Ministério Público do Trabalho (MPT) registrou 3.529 denúncias de assédio eleitoral em 2026 até as 13h de quinta-feira (29), superando o total de 3.373 denúncias contabilizadas nas eleições gerais de 2022. Após o resultado das eleições presidenciais no domingo (25), o órgão passou a receber, em média, cerca de 300 denúncias por dia.
Entre a noite de domingo e as 16h de quarta-feira (28), o MPT recebeu 1.143 denúncias sobre assédio eleitoral. Os relatos incluem boicotes a estabelecimentos comerciais cujos proprietários teriam votado em Luiz Inácio Lula da Silva (PT), além de ameaças de demissão a funcionários que supostamente não teriam apoiado o candidato Flávio Bolsonaro (PL).
O MPT é o órgão responsável por receber e investigar denúncias de violações dos direitos trabalhistas e práticas discriminatórias no ambiente de trabalho. O assédio eleitoral configura-se quando um empregador ou superior hierárquico exerce pressão sobre o trabalhador com base em suas escolhas políticas ou voto.
São Paulo lidera o ranking de estados com o maior número de denúncias, com 620 registros. Minas Gerais segue com 351 denúncias, Paraná com 338 e Rio de Janeiro com 252 denúncias registradas até as 23h59 de 28 de outubro. Na capital fluminense especificamente, foram contabilizadas 135 denúncias em 2026. Apenas entre segunda e quarta-feira (26 e 28 de outubro), após o segundo turno das eleições, foram registradas 77 denúncias no Rio de Janeiro.
Na quarta-feira (28), o governo federal anunciou uma série de medidas para combater o assédio eleitoral no ambiente de trabalho. A iniciativa reúne o Ministério do Trabalho e Emprego, o MPT, a Advocacia-Geral da União (AGU), o Tribunal Superior do Trabalho (TST), o Ministério Público Eleitoral (MPE) e o Ministério da Justiça e Segurança Pública. As medidas incluem ações de fiscalização, orientação a empregadores e incentivo às denúncias para coibir práticas discriminatórias nas relações de trabalho.
