Dados indicam que geração Z e Millennials buscam mais contratos formais em meio à retomada do emprego formal no Brasil
Levantamento mostra que trabalhadores jovens lideram a preferência pelo regime CLT, buscando estabilidade profissional em cenário de recuperação do emprego formal.
preferência pelo regime clt é maior entre os trabalhadores mais jovens
A pesquisa da Serasa Experian revela que a preferência pelo regime CLT no mercado de trabalho brasileiro está em alta, especialmente entre os trabalhadores mais jovens. Em um momento em que o emprego formal demonstra força, os dados indicam que 78,7% dos brasileiros que buscam recolocação profissional optam por vagas sob o regime CLT. Destaca-se que 92,6% da Geração Z e 86,8% dos Millennials preferem contratos formais, sinalizando uma busca clara por estabilidade e segurança no início da carreira. Fernanda Guglielmi, gerente de Recursos Humanos da Serasa Experian, ressalta que essa preferência está diretamente ligada ao contexto da procura de trabalho, onde o vínculo formal ainda é visto como referência principal.
variações geracionais na escolha pelo emprego formal e alternativo
A pesquisa também mostra que a preferência pelo regime CLT diminui conforme a trajetória profissional avança. Na Geração X, 82,9% ainda optam pelo emprego formal, enquanto entre os Baby Boomers essa taxa cai para 50%. Nesta última geração, modalidades alternativas como trabalho liberal (23,3%), terceirizado (16,7%) e Pessoa Jurídica (10%) ganham mais espaço, refletindo maior flexibilidade e adaptação a diferentes formatos de trabalho. Essa mudança aponta para uma diversificação das estratégias profissionais, que acompanha as mudanças nas prioridades e nos modelos de trabalho ao longo da vida.
abertura para reinvenção profissional entre gerações mais experientes
Outro aspecto importante levantado pela pesquisa é a disposição para mudança de carreira. Apesar da estabilidade buscada pelos jovens, 69,1% dos brasileiros estão abertos a reinvenção profissional nos próximos anos. Curiosamente, esse movimento é mais intenso entre os profissionais mais experientes, com 82,3% dos Baby Boomers e 70,9% da Geração X afirmando essa abertura. Isso demonstra que a reinvenção não é restrita ao início da carreira, mas acompanha as transformações nas prioridades e no relacionamento com o trabalho ao longo do tempo.
perspectivas de permanência no mercado e fatores decisivos para a continuidade
A pesquisa também traz projeções sobre a permanência dos profissionais no mercado. Entre os Baby Boomers, 36,8% pretendem trabalhar enquanto mantiverem saúde e disposição, enquanto gerações mais jovens indicam uma ligação maior com marcos etários, mas apontam para carreiras prolongadas. Por exemplo, 24,6% da Geração Z se veem ativos até os 50 anos, e 29,7% até os 60 anos. Já entre Millennials e Geração X, existe uma expectativa de atuar até os 60 e 70 anos, respectivamente. Para manter a atividade profissional, fatores como valorização da experiência (39,7%), saúde e bem-estar (38,5%) e oportunidades de requalificação (29,5%) são decisivos. Aspectos pessoais são destacados por 53,1%, enquanto condições oferecidas pelas empresas e contexto social também influenciam.
atratividade das empresas e a relação com a estabilidade e flexibilidade no trabalho
Quanto à relação com as empresas, os profissionais valorizam salários e benefícios competitivos (28,3%), ambiente de trabalho saudável e colaborativo (22,3%) e oportunidades reais de crescimento (13,7%). Essas condições reforçam que a busca por estabilidade no início da carreira convive com trajetórias profissionais mais flexíveis e de longo prazo. A análise da Serasa Experian mostra uma transformação nos modelos de emprego, onde a formalidade permanece relevante para os jovens, mas a diversidade de formatos e a reinvenção profissional ganham espaço na vida dos trabalhadores brasileiros.
