Pagamento sai dois dias antes do prazo legal por coincidir com domingo; primeira parcela vence em 30 de novembro
Segunda parcela do 13º será depositada até 18 de dezembro, antecipando dois dias o prazo legal de 20 de dezembro que cai em domingo.
A segunda parcela do 13º salário de 2026 será depositada até 18 de dezembro, com antecipação de dois dias em relação ao prazo legal. O adiamento ocorre porque a data de 20 de dezembro cai em domingo e, conforme normativos trabalhistas, o pagamento não pode ser transferido para segunda-feira seguinte, 21 de dezembro.
A primeira parcela vence em 30 de novembro. A primeira costuma equivaler a cerca de metade do salário, sem descontos obrigatórios.
A segunda parcela é menor porque nela incidem os descontos obrigatórios acumulados sobre o total do benefício: contribuição ao Instituto Nacional do Seguro Social (INSS) e, quando aplicável, Imposto de Renda. Quem recebeu o adiantamento do 13º durante as férias não terá uma nova primeira parcela em novembro, porque o valor já foi pago e descontado no acerto final.
Para trabalhadores que dependem do dinheiro para fechar o ano, a antecipação de dois dias muda o fluxo de caixa. Para o comércio, concentra a liquidação de dívidas e as compras de Natal em uma semana mais curta. O calendário tem efeito direto na previsão de vendas das lojas, que costumam receber reforço de caixa na semana do dia 20.
O 13º é devido a quem trabalhou com carteira assinada e o valor é proporcional aos meses trabalhados no ano. A antecipação da primeira parcela pode ser pedida entre fevereiro e novembro.
O calendário de 2026 tem uma particularidade para aposentados e pensionistas. O governo federal antecipou o pagamento do abono para os beneficiários do INSS, depositado em abril e junho. Quem já recebeu as parcelas não volta a receber no fim do ano, exceto os segurados que tiveram o benefício concedido a partir de maio.
O pagamento fora do prazo pode ser cobrado administrativamente. A fiscalização do cumprimento das obrigações trabalhistas cabe ao Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), que mantém canais para denúncias. O trabalhador deve guardar o contracheque e conferir se o valor corresponde aos meses trabalhados no ano.
